HRPOL

Информационное обязательство RODO — данные получены не напрямую

Информация по art. 14 RODO для случаев, когда данные получены не непосредственно от человека.

Когда применяется это уведомление Это информационное обязательство применяется, если HRPOL получает персональные данные не непосредственно от человека, а, например, от работодателя, кадрового агентства, партнёра, рекомендующего лица или из законно доступного источника.

Администратор данных HRPOL sp. z o.o., ul. Marczukowska 2B/110, 15-724 Białystok, Польша. Контакт по вопросам RODO: info@hrpol.pl.

Источник и категории данных Источник зависит от конкретного процесса и фиксируется в CRM. Могут обрабатываться идентификационные и контактные данные, сведения о профессии, опыте, квалификациях, трудоустройстве, доступности, документы и сведения, необходимые клиенту для согласования кандидата и проверки легальности трудоустройства, а также информация о происхождении данных.

Цели и правовые основания Данные используются для связи, проверки возможности участия в конкретном процессе, проведения рекрутации, представления кандидата конкретному работодателю/агентству, исполнения юридических обязанностей, обеспечения безопасности и защиты требований. Конкретное основание зависит от цели и фиксируется в Реестре действий по обработке данных.

Получатели и передачи Данные могут получать уполномоченные сотрудники HRPOL, конкретный работодатель или агентство в рамках соответствующей рекрутации, а также поставщики IT, хостинга, почты и других услуг на основании соответствующих договоров. Передача за пределы ЕЭЗ допускается только при наличии требуемого правового механизма и гарантий.

Сроки Данные хранятся не дольше, чем это необходимо для цели и правового основания. Для будущих рекрутаций на основании отдельного добровольного согласия применяется срок 9 месяцев, если согласие не отозвано раньше.

Права Доступ, исправление, удаление, ограничение, переносимость — когда применимо, возражение, отзыв согласия и жалоба в Prezesa UODO. Запросы: info@hrpol.pl.

Срок предоставления информации HRPOL выполняет обязанность по art. 14 RODO в применимый срок с учётом способа использования данных и предусмотренных законом исключений.